為積極響應(yīng)國家衛(wèi)健委、住建部、民政部等先后發(fā)布的《關(guān)于開展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合能力提升行動(dòng)的通知》、《關(guān)于深入推進(jìn)智慧社區(qū)建設(shè)的意見》及國務(wù)院發(fā)布的《政府工作報(bào)告》中提出的“物業(yè)服務(wù)+養(yǎng)老服務(wù)”等政策要求，進(jìn)一步提升國有企業(yè)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，打造高質(zhì)量現(xiàn)代化物業(yè)運(yùn)營體系及寶雞市物業(yè)管理“亮點(diǎn)工程”，根據(jù)市國資公司《市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作方案》要求，結(jié)合企業(yè)物業(yè)管理運(yùn)營實(shí)際，擬對(duì)寶雞國資正能物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理崗位進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人招聘，公告如下：
一、企業(yè)基本情況
2017年6月，寶雞市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司按照中、省、市關(guān)于剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關(guān)政策，注冊(cè)成立寶雞國資正能物業(yè)管理有限公司。正能物業(yè)公司注冊(cè)資本壹億元，現(xiàn)已接管駐寶中、省和市屬企業(yè)71家229個(gè)家屬區(qū)的物業(yè)管理職能，對(duì)35個(gè)企業(yè)140余個(gè)家屬區(qū)按照市場(chǎng)化模式進(jìn)行物業(yè)管理服務(wù)，管理區(qū)域覆蓋寶雞市四區(qū)八縣。公司曾榮獲“2021中國五星級(jí)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目”和“2021陜西省紅色物業(yè)服務(wù)優(yōu)秀品牌”雙重榮譽(yù)稱號(hào)，在管項(xiàng)目多次獲得“寶雞市物業(yè)管理示范項(xiàng)目”榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招錄方式
堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取”的原則，經(jīng)面試、體檢、考察等程序組織招錄。
三、招錄崗位及人數(shù)
招錄物業(yè)公司總經(jīng)理1名。
四、招錄條件
（一）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益。
（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向。有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，善于推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。
（三）具有正常履職的身體條件，心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，抗壓能力較強(qiáng)。
（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
（五）3年以上物業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型物業(yè)企業(yè)工作背景或國企物業(yè)管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
（六）具備豐富的行業(yè)管理專業(yè)知識(shí)和物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運(yùn)作流程、行業(yè)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力；
（七）有下列情形之一的人員不予報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受開除處分；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查；在立案審查期間或未接觸紀(jì)律處分的人員；
2.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
4.有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
5.黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理在影響期內(nèi)的；
6.在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
7.失信被執(zhí)行人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招錄要求的；
五、薪酬待遇
實(shí)行年薪制。由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。按國家政策規(guī)定享受“五險(xiǎn)一金”和法定休假，薪酬福利待遇、試用期待遇在《崗位聘任協(xié)議》中具體約定。
六、招錄程序
（一）發(fā)布公告
本次招錄通過寶雞天健領(lǐng)英人力資源有限公司微信公眾號(hào)及寶雞第一人才網(wǎng)（www.baojijob.com）等媒體平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1.采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名方法：在“寶雞獵才人力資源有限公司”微信公眾號(hào)內(nèi)點(diǎn)擊下方“我要報(bào)名”按鈕，填寫報(bào)名信息，上傳相關(guān)證書圖片，提交資料報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間：2023年1月11日00:00至1月31日24:00。
4.資格初審時(shí)間：2023年1月11日8:00至2月1日24:00。
5.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名程序，按照要求如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，并上傳如下資料：
①本人近期免冠2寸正面證件照（藍(lán)底）；
②有效期內(nèi)的身份證（正反面）；
③戶口簿首頁及本人頁（掃描在同一張紙）；
④學(xué)歷證書（國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，國（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件電子版）；
⑤報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與考試時(shí)出示的身份證保持一致；
⑥其他證明材料（《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》）等資料原件的電子版。
注：圖片標(biāo)準(zhǔn)：300K—10M
6.咨詢及報(bào)名電話：0917-3810067，0917-3601366
7.網(wǎng)上操作及時(shí)咨詢電話：0917-3417777
（三）資格審查、能力測(cè)試、面試
1.資格審查
經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審后，由正能物業(yè)公司、國資公司人力資源部共同對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需持所有報(bào)名材料原件和復(fù)印件及附件《寶雞國資正能物業(yè)管理有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。凡應(yīng)聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
2.能力測(cè)試
經(jīng)資格復(fù)審后，國資公司匯同正能物業(yè)全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。
3.專家面試
經(jīng)過能力測(cè)試形成初步候選人后，由國資公司黨委及外
部專家對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，確定最終選聘人員。
（四）體檢和考察
1.體檢：通過專家面試確定的擬聘人員，到指定醫(yī)院組織體檢，不按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的缺額，公司決定是否遞補(bǔ)。體驗(yàn)合格人員進(jìn)入考察。
2.考察：重點(diǎn)考察招錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招錄崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)招錄人員的資格條件進(jìn)行審查?？疾觳缓细竦?，取消招錄資格。
因招錄人員放棄或考察不合格形成的缺額，公司決定是否遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)面試、體驗(yàn)、考察結(jié)果，確定擬招錄人員并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。擬招錄人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）錄用
公示期滿無問題的，正能物業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《崗位聘任協(xié)議》及相關(guān)合同。
七、崗位性質(zhì)及管理使用
（一）對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核。
（二）試聘期考核合格的辦理正式聘任手續(xù)，不合格的解除聘任。
（三）聘用期限：聘任期限原則上不超過3年，初次聘任設(shè)1年試聘期。
（四）職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系終止或解除的，應(yīng)當(dāng)依法終止或解除勞動(dòng)合同。
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